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用人单位,该如何选择劳务派遣公司
时间:2019年01月24日                    点击:

用人单位,该如何选择劳务派遣公司

挑选适宜的劳务差遣企业作为本身的协作伙伴,是加强用工单位人力资源办理中最重要的一个根底。假如用工单位挑选协作伙伴不当,一经签订了协作协议,将面临一个长时间而痛苦过程:在劳务差遣施行的全过程中,它不仅使用工单位失去了与优异劳务差遣企业协作的时机,而且会在协作中蚕食用工单位的企业赢利,从而引发劳资纠纷和劳作争议,给用工单位带来不必要的经济损失,无形中损坏了企业的社会形象,抑制了企业市场竞争力的进步。因而,在当前劳务差遣职业“鱼龙混杂”的情形下,慎重甄别和挑选劳务差遣企业作为人力资源办理的协作伙伴,是十分必要的。

客户确定选用劳务差遣方法进行人力资源办理的全体外包后,在挑选差遣机构进行协作前,应当要点考察以下几个首要方面:

1、劳务差遣单位的资质情况及注册资本金

用工单位在挑选劳务差遣单位时,首先要审核差遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,依照《劳作合同法》规则,劳务差遣企业的注册资金不得低于50万元;

关于劳务差遣企业来说,注册资本金反映一个企业的实力和抗危险才能。用工单位挑选具有必定经济实力的劳务差遣企业作为协作伙伴,将在协作过程中增强双方一起抵抗危险的才能。

2、劳务差遣单位的办理效劳理念

企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。挑选与本企业拥有相同的企业价值观、及战略思想的人力资源办理供货商作为长时间协作伙伴,具有重要意义。企业之间的价值观差异首要表现在企业内部是否存在官僚作风,是否在经营办理以及用人等方面具有正确的价值取,是否强调出资的快速收回,是否采取长时间战略等等;而企业在战略思想方面的差异则表现在市场策略是否共同,重视质量还是重视价格等等。因而,协作伙伴之间价值观及战略思想反差过大,协作注定失利。特别是在挑选人力资源供货商作为协作伙伴,假如价值观及战略思想存在较大距离,其直接的成果必然渗透和腐蚀被差遣员工甚至用工单位自有员工的思想道德取向,最终影响用工单位的内部和谐,导致凝聚力下降。

因而,挑选具有与用工单位本身文化理念相通的劳务差遣单位进行协作,关于完成选用劳务差遣的目的和方针,在劳务差遣施行过程中相互间杰出的交流与协作,是十分重要的。

3、劳务差遣单位的职业布景

用工单位要重视考察劳务差遣单位及其办理人员在该职业的品牌和在职业中所在的地位、专业知识深度以及对首要客户的效劳和被差遣劳作者的办理情况;

4、劳务差遣单位从业人员素质

劳务差遣单位从业人员的专业水平缓业务素质以及对国家劳作方针掌握的准确程度,不仅直接关系到劳务差遣办理施行的标准与否,而且也是在劳务差遣施行过程中依据用工单位实际情况及时供给人力资源处理方案、化解劳资矛盾,根绝劳作争议的关键。

应当引起重视的是,劳务差遣单位从业人员的专业度不单纯体现在其学历水平缓从业年限,而要点在于其掌握国家方针法规的准确度和灵活运用方针法规处理劳务差遣施行过程中实际问题的才能以及准确了解、掌握客户需求,为客户处理人力资源办理中具体问题的才能。

5、劳务差遣单位的标准化办理程度和手法

劳务差遣是一项综合性的人力资源专业效劳。劳务差遣单位是否具备标准的办理制度、现代化的办理手法、完善的效劳体系和办理效劳质量控制标准,是能否确保劳务差遣全过程标准根底。

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